ฉันยอมรับทฤษฎีพรสวรรค์และความสามารถที่มีมาแต่กำเนิด แต่ฉันเชื่อว่าทุกสิ่ง ทุกสิ่งในโลกนี้เรียนรู้ได้ รวมถึงความเป็นผู้นำด้วย อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญไม่ใช่กระบวนการเรียนรู้หรือความสามารถที่พระเจ้าประทานให้ แต่เป็นความปรารถนาและความทะเยอทะยาน ความปรารถนาที่จะไม่ปกครองและกดขี่ผู้คนแต่ต้องการทำงานร่วมกันเป็นทีม นอกจากนี้ ยังมีลัทธิปฏิบัตินิยมอยู่ที่นี่:
Ragind มีความสามารถและขยันหมั่นเพียร คนๆ เดียวควรแบกรับ
ภาระมากแค่ไหน? คนกลุ่มหนึ่งทำอะไรมากไปกว่านี้ไม่ได้หรือ?
ฉันเป็นกัปตันเมื่อตอนที่ฉันยังเป็นเด็ก กัปตันของเพื่อนบ้านของฉัน คณะของฉัน ทีมฟุตบอลรุ่นของฉัน
ตั้งแต่นั้นมา ฉันมักจะต้องเป็นผู้นำ และแน่นอนว่าประสบการณ์ก็ค่อยๆ ตามมา เป็นเพราะคุณ “ต้อง” คุณไม่อยากเป็นผู้นำ เป็นสาวก แล้วสนุกกับมัน คุณต้องทำ คุณต้องรักงานของคุณ คุณไม่ควรหนีจากภาระความรับผิดชอบ และความเป็นผู้นำจะถามคุณเอง จะเคาะประตู หรือกักขังคุณโดยไม่ถาม
ความเป็นผู้นำไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นความสามัคคีและความรักในการทำสิ่งต่าง ๆ
ความเป็นผู้นำคือความยุติธรรม สมัครพรรคพวกและ “cutoks” เป็นที่ยอมรับไม่ได้
ความเป็นผู้นำคือความสามารถในการตัดสินใจที่ยากและเจ็บปวด (สำหรับผู้อื่นและตัวคุณเอง) หากทุกคนพอใจ วิธีแก้ปัญหาดังกล่าวจะถูกปฏิเสธ
ความเป็นผู้นำคือความสามารถในการรับผิดชอบต่อตนเองเท่านั้น ในขณะเดียวกันก็เป็นศิลปะในการกระจายความรับผิดชอบอย่างเท่าเทียมและยุติธรรม
ความเป็นผู้นำคือความซื่อสัตย์ เปิดเผย และโปร่งใส บ่อยครั้ง – ฉันไม่สามารถเปิดเผยทุกอย่างได้ แต่มีการปฏิเสธการโกหกอย่างเด็ดขาด
ความเป็นผู้นำคือความอ่อนน้อมถ่อมตนและเป็นสนามรบที่ต่อต้านภาพลวงตาตลอดเวลา ด้วยภาพลวงตาที่ว่าทุกอย่างเรียบร้อยดี คุณเจ๋งมาก คุณพูดคำที่ไม่ธรรมดา คุณไม่มีใครถูกแทนที่ได้และไม่มีใครมาแทนที่ได้ หากคุณไม่ต่อสู้ที่นี่ทุกขณะ แม้เพียงลำพัง คุณจะสูญเสียอย่างแน่นอน สังคมและทีมของคุณมักจะต่อสู้ไม่ได้อยู่ฝ่ายคุณ แต่อยู่ฝ่ายมายา
ความเป็นผู้นำคือวัฒนธรรมของการอธิบาย ให้เหตุผล ฟัง ยอมแพ้ โน้มน้าวใจ และรวบรวมความคิดเห็นหรือการตัดสินใจ
การเป็นผู้นำเป็นกีฬาแห่งความเงียบที่ยากมาก
ฉันเกือบพลาดประเด็นหลักไป นั่นคือ ความเป็นผู้นำคือการมีหลักการพื้นฐานและไม่ยอมแพ้
ฉันจะเพิ่มอีกสิ่งหนึ่ง: ทุกอย่างเป็นส่วนตัวมาก – การเรียนรู้ด้วยสัจพจน์
และทฤษฎีเป็นสิ่งที่ดี แต่ทุกคนต้องสร้างแบบจำลองความเป็นผู้นำของตนเอง
ให้ทีมในองค์กรของเขาและกล่าวว่า “เดือนกรกฎาคมและสิงหาคมเป็นเดือนที่ยอดเยี่ยมจริงๆ แต่เราเหลือเวลาอีกสองสัปดาห์ในเดือนกันยายน”
แต่ความสัมพันธ์เหล่านั้นอาจมีประโยชน์อย่างมากสำหรับธุรกิจในช่วงแรก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีโครงสร้างการจัดการที่ประจบประแจง
เพื่อนหลายคนทำธุรกิจด้วยกัน แต่ถ้าคุณหวังที่จะเริ่มต้นธุรกิจกับบุคคลสำคัญหลายคน คุณควรพิจารณาว่าการทำงานจากสถานที่เดียวกันอาจช่วยให้คุณรักษาความสัมพันธ์ในที่ทำงานของคุณจากการทำงานอย่างเดียวได้หรือไม่ การให้เวลาทางสังคมที่มีคุณภาพกับผู้ร่วมก่อตั้งหรือหัวหน้าแผนกในอนาคตอาจช่วยลดการเลิกจ้างและสร้างวัฒนธรรมที่ทำให้บริษัทของคุณดำเนินต่อไปได้
5. ความยากลำบากในการสรรหา
หากคุณทำงานจากระยะไกล คุณอาจประสบปัญหาในการตรึงผู้สัมภาษณ์ที่มีศักยภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาวางแผนที่จะทำงานจากระยะไกล แม้ว่าคุณจะสัมภาษณ์ผ่าน Skype ได้ แต่การสัมภาษณ์แบบเห็นหน้ากันก็มีข้อดีที่ชัดเจน คุณต้องการทราบว่าคุณสามารถไว้วางใจคนที่คุณจะไม่ทำงานด้วยบ่อยนักหรือไม่ ดังนั้นคุณต้องละเอียดถี่ถ้วน
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใดการเพิ่มประสิทธิภาพกลไกค้นหาจึงเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างรายได้ออนไลน์
ทำไม Social Commerce ถึงเป็นตลาดมูลค่าพันล้านดอลลาร์ต่อไป?
คาดว่าภายในปี 2561 ผู้ใช้โซเชียลมีเดียในเอเชียจะทะลุ 1 พันล้านคน โดยเป็นเจ้าของสมาร์ทโฟน 88% และเข้าถึงอินเทอร์เน็ต 92%
Credit : แนะนำ ufa666win
