ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เรียกว่า คน HR ไม่ค่อยรู้จักนอกบริษัท ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ การตลาด และการจัดการส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารภายนอก อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็เป็นบุคคลสำคัญไม่น้อยในทุกองค์กร เนื่องจากความก้าวหน้าของบริษัททั้งในระยะสั้นและระยะยาวขึ้นอยู่กับบุคคลนั้น
เรา ได้พูดคุย กับ Tamar Bezhanishviliหุ้นส่วนธุรกิจด้านทรัพยากร
บุคคลของ “Avon Cosmetics” Georgia เกี่ยวกับนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท
คุณคิดว่าอะไรทำให้คุณเป็นนายจ้างแตกต่างจากบริษัทอื่นๆ?
“เอวอน” มีวัฒนธรรมองค์กรที่พิเศษ คุณค่าหลักสำหรับเราคือทีมของเราและความเป็นอยู่ที่ดี เรารู้สึกถึงการดูแลผู้คนทุกวินาที และพนักงานก็ทราบดีเช่นกัน เรามีวิธีการแบบรายบุคคลสำหรับพวกเขาแต่ละคน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องงานหรือเรื่องส่วนตัว ทุกคนพร้อมที่จะช่วยเหลือผู้อื่น
โดยทั่วไปแล้ว “Avonites” ทุกคนมีความพร้อมที่จะช่วยเหลือ เรายินดีช่วยเหลือกันแม้เพียงเล็กน้อย นั่นอาจเป็นสาเหตุที่เอวอนมีทีมที่ไม่เหมือนใคร ซึ่งพนักงานทุกคนจะเห็นด้วยกับฉัน นี่คือสิ่งที่ทำให้เราแตกต่างจากบริษัทอื่นๆ
การระบาดใหญ่ส่งผลกระทบอย่างไร ต่อรูป แบบ การ ทำงานของพนักงาน ใน บริษัทของคุณ?
ฉันสามารถพูดได้อย่างกล้าหาญว่าเราเป็นหนึ่งในบริษัทแรกๆ ที่ย้ายพนักงานไปสู่โหมดการทำงานจากระยะไกล ยังไม่มีการประกาศภาวะฉุกเฉิน แต่เราเริ่มดูแลความปลอดภัยของพนักงานทันที ในเวลาเพียง 2 วัน เราจัดเรียงอุปกรณ์ใหม่ในลักษณะที่งานไม่หยุดชะงัก โหมดการทำงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ปริมาณงานของพนักงานก็ไม่ได้เพิ่มขึ้นเช่นกัน และในทางกลับกัน โหมดการทำงานระยะไกลยังสร้างความพึงพอใจให้กับหลาย ๆ คนด้วยซ้ำ
คุณจะ จัดการอย่างไร เพื่อ ให้พนักงานมีแรงจูงใจ?
ดังที่ฉันได้กล่าวไว้ข้างต้น พนักงานเป็นตัวแทนของ “Avon Cosmetics of Georgia” และโดยทั่วไปแล้ว รากฐานของ “Avon” ในโลกนี้ก็คือพนักงานของบริษัท มีกิจกรรมมากมายที่จัดขึ้นเพื่อให้พวกเขาได้รับแรงบันดาลใจ – ทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ ก่อนเกิดโรคระบาด เรามีกิจกรรมทางสังคมที่ยุ่งมาก การออกไป “การสร้างทีม” การฝึกอบรม วิทยากรรับเชิญ เราได้ย้ายทั้งหมดนี้ทางออนไลน์มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่เราไม่สูญเสียความหวังว่าเราจะกลับไปใช้โหมดเก่าในเร็ว ๆ นี้ เราจัดชั้นเรียนต้นแบบที่น่าตื่นเต้นต่างๆ แม้ว่าเราจะไม่ลืมด้านการศึกษาก็ตาม เรามีการฝึกอบรมที่หลากหลาย – ทั้งแบบมืออาชีพและ “ทักษะที่อ่อนนุ่ม” การฝึกอบรมจะดำเนินการทั้งสำหรับทุกคนและจัดทำขึ้นเป็นพิเศษสำหรับพนักงานเฉพาะราย ชุดสิทธิประโยชน์ของเรายังโดดเด่นอย่างแท้จริง
นโยบายการเลื่อนตำแหน่งพนักงานเป็นอย่างไร ?
หนึ่งในส่วนประกอบของนโยบายของเอวอนคือการพิจารณาพนักงานภายในก่อน ในกรณีตำแหน่งงานว่าง เป็นธุรกิจที่เฉพาะเจาะจงมาก และเมื่อคนๆ หนึ่งรู้จักครัวในบ้านแล้ว เขาก็มีข้อได้เปรียบจริงๆ พนักงานแต่ละคนมีแผนการพัฒนาว่าอาชีพของเขาควรไปทางไหน และเราซึ่งเป็นทีมผู้บริหารได้ช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายให้ได้มากที่สุด ไม่ว่าจะเป็นการฝึกอบรมนอกสถานที่หรือการฝึกอบรมเพิ่มเติม พนักงานทุกคนสามารถเข้าร่วมการแข่งขันได้ แม้ว่าจะมีบางสถานการณ์ที่พนักงานได้รับการฝึกอบรมสำหรับตำแหน่งเฉพาะมาเป็นเวลาหลายปีแล้ว และหากมีการเปิดขึ้น เราจะเสนอบทบาทใหม่ให้เขาโดยตรง
มีตัวอย่างมากมายในบริษัทเกี่ยวกับวิธีที่พนักงานไต่ขึ้นบันไดอาชีพ แม้กระทั่งนาง Ana Tskhadadze ผู้อำนวยการของเรา จนถึงวันนี้มีการเปิดเผยตำแหน่งประมาณ 4-5 ตำแหน่งและฉันสามารถยกตัวอย่างที่คล้ายกันได้อีกมากมาย แม้ว่าเราจะเป็นตลาดเล็ก ๆ แต่เราใช้ทุกโอกาสให้เกิดประโยชน์สูงสุดเพื่อให้พนักงานของเราพัฒนา
คุณ จะจัดการ เพื่อ เพิ่มคุณสมบัติของพนักงานได้อย่างไร ?
เพื่อปรับปรุงคุณสมบัติดังที่เรากล่าวไว้ข้างต้น เป็นไปได้ที่พนักงานจะเลือกการฝึกอบรมที่ปรับให้เหมาะกับเขาโดยเฉพาะ นอกจากนี้หัวหน้าของทิศทางยังมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาพนักงานซึ่งพนักงานสนใจ การมีบุคลากรที่มีคุณภาพในบริษัทเป็นผลประโยชน์ของเราเอง ดังนั้นเราจึงไม่ละความพยายามเมื่อเห็นว่าบุคคลนั้นมีศักยภาพและมีความสนใจในการพัฒนา
Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย
