เว็บสล็อตใหม่ล่าสุด และ สล็อตแตกง่าย สัปดาห์ที่ผ่านมานี้ทำให้การพนันกีฬาในรัฐอิลลินอยส์เกือบถูกกฎหมาย เจ้าของธุรกิจในท้องถิ่นไม่ได้เดิมพันผลในเชิงบวกทั้งหมดเมื่อมีการลงนามในใบเรียกเก็บเงินการพนันกีฬาเป็นกฎหมาย – เนื่องจากบางคนเห็นว่ามีความเสี่ยงเพิ่มขึ้นจากนักพนันและนักพนันที่กระตือรือร้นเกินไปที่จะขัดขวางสถานที่ทำงาน
Philippe Weiss , Esq. ประธานบริษัทที่ปรึกษาด้านสถานที่ทำงาน
Seyfarth Shaw at Work เปิดเผยว่ามีแนวโน้มที่น่าเป็นห่วงหลายประการกำลังเกิดขึ้นแล้ว เขาได้รายงานการโทรจากลูกค้าที่เพิ่มขึ้นตั้งแต่ได้รับอนุมัติ โดยธุรกิจต่างๆ ที่ต้องการความช่วยเหลือด้านการฝึกอบรมและการรับส่งข้อความในพื้นที่สำคัญเหล่านี้:
1. วิธีเตือนผู้จัดการและหัวหน้างานให้ดีที่สุดว่าการพนันในที่ทำงานยังคงก่อให้เกิดอันตรายทางกฎหมายและการหยุดชะงัก แม้ว่าจะมีกฎหมายของรัฐอิลลินอยส์ที่กำลังจะมีขึ้น
ใบเรียกเก็บเงินของสภาผู้แทนราษฎรไม่ได้อนุญาตให้มีการพนันกีฬาทุกประเภทและทุกห้องพักในทันที อนุญาตให้ธุรกิจเกมและกีฬาที่จัดตั้งขึ้นบางแห่งสามารถเสนอการพนันกีฬาในลักษณะที่ถูกห้ามไว้หลายประการ ลูกค้ารายหนึ่งในเขตชานเมืองทางตะวันตกเฉียงใต้ที่โทรหา Weiss เมื่อวันพฤหัสบดีของสัปดาห์ที่แล้ว หลังจากได้ยินว่าพนักงานหลายคนวางแผนที่จะสร้างประเพณีการเดิมพัน “เกมประจำวัน” ในช่วงเวลาอาหารกลางวันทุกวัน พวกเขาเคยอ่านที่ไหนสักแห่งบนโซเชียลมีเดียว่าตอนนี้พวกเขามีไฟเขียว—โดยได้รับความอนุเคราะห์จากสภานิติบัญญัติแห่งรัฐอิลลินอยส์ ในความเป็นจริง กฎหมายจำกัดว่าใครสามารถเสนอการเดิมพันกีฬา อย่างไร ที่ไหน และแม้แต่กับทีมใด (เช่น ห้ามเดิมพันกับทีมวิทยาลัยอิลลินอยส์)
2. วิธีตอบสนองภายในเนื่องจากสถานประกอบการพนันกีฬาในท้องถิ่นเริ่มปรากฏขึ้นและอาจดึงดูดพนักงานให้ออกจากงาน
ร่างกฎหมายที่แก้ไขแล้วในปัจจุบันจะอนุญาตให้มีการเดิมพันกีฬา
ที่หรือภายในรัศมีห้าช่วงตึกของสถานที่เล่นกีฬาที่ได้รับอนุญาตซึ่งมีที่นั่งมากกว่า 17,000 คน (… คิดว่าสถานที่เช่น Wrigley, Soldier และ Guaranteed Rate Fields, United Center, Chicagoland Speedway ใน Joliet, ท่ามกลางคนอื่น ๆ). ทนายความบางคนที่จัดการกับการพนันในที่ทำงานออกมาเสียเรียกรัศมีนี้ว่า “โซนร้อน” ของการพนัน นิวเจอร์ซีย์และรัฐอื่น ๆ อีกหลายแห่งที่มีกฎหมายคล้ายคลึงกันรายงานว่าเห็น “การเดิมพันและการวิ่งเบียร์” อย่างกะทันหันในตอนกลางวันโดยกลุ่มพนักงาน – โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสถานที่ทำงานเฉพาะตั้งอยู่ใน / ใกล้โซนร้อนการพนันดังกล่าว
สรุปเคล็ดลับจาก Weiss ว่าควรวางแผนอะไรและดู : คิด “เดิมพัน” :
B – ประสิทธิภาพไม่ดี ฝึกอบรมผู้จัดการและหัวหน้างานให้เฝ้าดูผู้ที่ฟุ้งซ่านมากเกินไปจากการพนันกีฬาหรือการสนทนาที่เกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงาน ซึ่งจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา ฝึกอบรมผู้จัดการด้วยภาษาเป้าหมายที่มีประสิทธิภาพซึ่งพวกเขาสามารถใช้เพื่อแทรกแซงกับพนักงานที่พูดถึงการเดิมพันกีฬาและให้ความสำคัญกับเป้าหมายการทำงานอีกครั้ง (นายจ้างบางคน – ด้วยความช่วยเหลือของ Weiss – พบว่ามันมีประโยชน์ที่จะสร้างสรรค์ในแง่ของการเขียนสคริปต์: “เฮ้ อย่ามา “เดิมพัน” ความสำเร็จ/โอกาสของเราด้วยการล้มเหลวในการทำงานขั้นพื้นฐานให้เสร็จที่นี่” หรือ “สิ่งหนึ่ง ที่ผมเต็มใจจะ ‘เดิมพัน’ คือถ้าเราไม่รีบกลับไปที่โต๊ะทำงาน เราทุกคนจะพลาดกำหนดเวลาของลูกค้านั้น”)
E – ช่วงเวลาการยก ระดับ ผู้จัดการและหัวหน้างานควรได้รับการฝึกอบรมให้รู้ว่าเมื่อใดควรส่งต่อปัญหาไปยังเจ้าของหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล ช่วงเวลาการยกระดับเหล่านี้รวมถึงเมื่อปัญหาด้านประสิทธิภาพยังคงมีอยู่ เมื่อพนักงานรบกวนการทำงานของผู้อื่น หรือเมื่อมีการติดธงแดง
T – ความล่าช้าและการขาดงาน หากสถานที่ทำงานของคุณตั้งอยู่ใกล้กับ “โซนร้อน” ระยะทางห้าไมล์ (และไซต์การพนันที่กำลังจะใช้งานได้ในเร็วๆ นี้) ให้ฝึกอบรมผู้จัดการ/หัวหน้างานของคุณให้คอยดูแลและตอบสนองต่อพนักงานหรือกลุ่มที่หายไปเป็นระยะเวลานานในทันที เช่นเดียวกับรูปแบบของการขาดงานที่ผิดปกติและไม่ได้อธิบาย – โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมาพร้อมกับ “การพูดคุยการเดิมพัน” ที่เพิ่มขึ้นในหมู่เพื่อนร่วมงาน เว็บสล็อตใหม่ล่าสุด และ สล็อตแตกง่าย
